HUNTING DE TI
Hunting de TI: o talento de tecnologia que você não encontra sozinho
A OPAH busca, avalia e apresenta profissionais de tecnologia aderentes à sua vaga. Você contrata para o seu quadro.
Recrutamento tech e headhunter de tecnologia, apoiados pelo Talent Hub da OPAH.
O que é hunting na OPAH
Recrutamento especializado de profissionais de tecnologia para contratação direta pela sua empresa. A OPAH conduz a busca (hunting de TI / headhunter tech); a pessoa entra no seu quadro.
OPAH: busca e avalia
- Busca ativa, inclusive de quem não está procurando vaga
- Triagem e avaliação inicial de aderência
- Shortlist de candidatos compatíveis com a vaga
Você: decide e contrata
- Requisitos e contexto da vaga
- Entrevistas finais e decisão
- Contratação no seu quadro
Não é alocação: depois da contratação, o profissional é do seu time. Para ter o profissional alocado pela OPAH, o modelo é body shop.
O que você compra
Não é volume de currículos. É a pessoa certa para uma vaga difícil.
Alcance
Busca ativa e acesso à base do Talent Hub, além da sua rede e das plataformas de vaga.
Curadoria técnica
A OPAH avalia a aderência antes de o candidato chegar ao seu gestor.
Leitura de mercado
Referência sobre disponibilidade de perfis e condições praticadas no mercado de tecnologia.
Tempo do seu time
Menos esforço interno de busca e menos entrevistas com perfis desalinhados.
Busca, avaliação e acompanhamento
Três frentes conduzidas pela OPAH até a contratação.
Busca
- Mapeamento do mercado para o perfil
- Busca ativa em redes e canais de tecnologia
- Acesso à base do Talent Hub
- Abordagem de profissionais que não estão procurando vaga
Avaliação
- Triagem contra requisitos e contexto da vaga
- Avaliação inicial de aderência técnica
- Alinhamento de expectativas e disponibilidade
- Shortlist enxuta, com a leitura de cada perfil
Acompanhamento
- Visibilidade do funil e do andamento da busca
- Feedback entre as etapas
- Ajuste do perfil quando o mercado pede
- Acompanhamento até a contratação
A decisão e a contratação são suas.
Como a busca acontece
Você entrevista, decide e contrata.
01
Alinhamento da vaga
Requisitos, contexto, stack, senioridade, urgência e quem aprova a contratação.
02
Mapeamento e busca
Leitura do mercado para o perfil, busca ativa e base do Talent Hub.
03
Avaliação
Triagem e avaliação inicial de aderência, técnica e de contexto.
04
Shortlist
Você recebe poucos candidatos aderentes, com a leitura de cada perfil.
05
Entrevista e contratação
Você entrevista e contrata. A OPAH acompanha até o aceite.
Onde o hunting faz mais diferença
Posições técnicas difíceis de preencher.
Arquitetura
Arquitetos de software, de soluções e de cloud
Dados
Engenharia de dados, analytics e ciência de dados
Segurança da informação
Perfis técnicos de segurança e governança
Engenharia de software sênior
Desenvolvedores seniores e especialistas, em diferentes stacks
Alta especialização
Posições técnicas de nicho, com poucos profissionais no mercado
Outras posições técnicas
Avaliadas caso a caso, a partir do alinhamento da vaga
Quando este modelo é a decisão certa
A vaga é difícil, e mantê-la aberta custa caro.
- Uma vaga crítica está aberta há tempo demais, e o time está sobrecarregado.
- Os candidatos que chegam não têm a senioridade ou a especialização necessária.
- Seu RH não tem especialização técnica ou tempo para conduzir a busca.
- Você quer a pessoa no seu quadro, e não alocada por um fornecedor.
O que hunting não é
Hunting resolve contratação. Para outros problemas, há outros modelos.
- Não é alocação. Se você precisa de capacidade imediata, sem contratar, o modelo é body shop.
- Não é volume de currículos. A entrega é uma shortlist de candidatos aderentes, não uma base extensa.
- Não substitui a sua decisão. A OPAH busca e avalia; a escolha, a contratação e o vínculo são seus.
- Não gerencia o profissional depois. A relação termina na contratação, conforme o escopo combinado.
- Não é time de entrega. Para um produto entregue por um time da OPAH, o modelo é squad gerenciada.
- Não é operação com SLA. Para operação contínua de ambientes, o modelo é ITO.
Modelos de delivery
| Body shop | Squad gerenciada | Hunting | ITO / operação | Projeto fechado | |
|---|---|---|---|---|---|
| O que você compra | Profissionais alocados no seu time | Time OPAH entregando produto ou módulo | Recrutamento para o seu quadro | Operação contínua dos seus ambientes | Entrega de um escopo definido |
| Quem dirige o trabalho | Você | OPAH, com as suas prioridades | Você, após a contratação | OPAH, dentro do escopo | OPAH |
| Quem responde pelo resultado | Você | OPAH, conforme contrato | Você | OPAH, conforme SLA | OPAH, conforme escopo |
Todos fazem parte do guarda-chuva de outsourcing. Visão geral em Soluções.
Conte qual vaga está difícil de preencher
Perfil, contexto, senioridade e urgência. A OPAH avalia a vaga e retorna com a proposta de busca.
Se a necessidade for capacidade imediata, e não contratação, a conversa redireciona. Sem obrigação de seguir com hunting.